Как уволить сотрудника - основания и правила

От фразы - “Вы уволены” в современном мире не застрахован никто. Инициатором увольнения может выступать не только руководитель компании, но и сам работник. В данной статье мы рассмотрим законные способы увольнения. Увольнение - расторжение трудовых отношений между работодателем и работником, основанием которых служил заключённый трудовой договор.

Чтобы увольнение было законным, необходимо чтобы сотрудник был устроен официально - с подписанием трудового договора, занесением записи в трудовую книжку, изданием приказа.Чаще, при приёме на работу сотрудника, руководитель надеется на долгое сотрудничество. Но со временем начальник может понять, что работник ненадлежаще исполняет свои обязанности или условия в компании изменились, и встаёт вопрос - как уволить данного сотрудника законно?Законные основания:

Увольнение - это стресс не только для сотрудника, но и для компании. Ведь требуется быстро найти замену, чтобы не пострадал бизнес. При неправомерном увольнении сотрудника, он может обратиться в суд. Если суд признает расторжение договора незаконным, то обяжет восстановить работника и оплатить ему вынужденный простой. Чтобы этого избежать, требуется найти законную причину расторжения трудовых отношений и правильно провести процедуру (оформить приказ и подать сведения в ПФР).

Существует несколько способов законно расстаться с сотрудником:1. По желанию работника2. По инициативе работодателя - наиболее большая группа, (сокращение, за прогулы и т.д.)3. По независящим причинам от обеих сторон - смерть работника4. По соглашению сторонКаждое основание состоит из перечня шагов, выполнение которых позволит законно разойтись с подчинённым.

Расторжение договора по собственному желанию сотрудника - это самая распространённая причина. Алгоритм действий прост. Работник пишет заявление, оно является основанием для увольнения. Он обязан уведомить о своём желании уволиться работодателя за 14 дней. В данном случае не требуется согласие работодателя. Работник должен быть уволен по завершению установленного периода отработки. Есть категории работников, у которых срок отработки уменьшен до 3 дней. К ним относятся:

У работодателя есть много оснований, по которым возможно увольнение сотрудника:1. Прогул - отсутствие на работе в течении 4 часов подряд без уважительной причины. Это дисциплинарное нарушение считается грубым и служит основанием для увольнения. Но требуется, чтобы прогул был документально зафиксирован - составлена докладная записка или акт об отсутствии на рабочем месте.А также необходимо потребовать объяснительную записку у сотрудника - о причине отсутствия. Согласно объяснительной - оценивается насколько причина считается уважительной. Нельзя увольнять за прогулы находящегося в отпуске или на больничном человека.2. Нарушение трудовой дисциплины - уволить по этой причине можно, если уже имеется выговор или замечание в данном месяце. Требуются документы, которые зафиксировали это нарушение3. Сокращение - данный повод применяется зачастую при уменьшении объёмов производства, именно тогда работодатель прибегает к сокращению штатов. Уволенному сотруднику вручается уведомление за 2 месяц Кроме того, требуется подать сведения о сокращённых в центр занятости. Сокращённому необходимо предложить все имеющиеся вакансии на предприятииОднако, нельзя увольнять по сокращению штатов: беременных, женщин с детьми до 3-х лет, матерей-одиночек (у которых дети до 14-ти лет и дети инвалиды), единственно кормильца в семье, где есть ребёнок инвалид или три и больше детей.4. По окончанию срока договора (срочный) - по завершению оговоренного срока работодатель вправе уволить сотрудника. Нахождение в отпуске или на больничном - не препятствует этому

5. По состоянию здоровья - если имеется медицинское заключение о признании работника полностью нетрудоспособным или если он признан неспособным выполнять конкретную работу. Основание - медицинский документ. 6. За несоответствия занимаемой должности:

По данной статье нельзя увольнять: беременных, матерей, у которых есть ребёнок до 3-х лет, одиноких матерей и воспитывающих детей-инвалидов, а также молодых специалистов. 7. По утрате доверия - при работе с материальными ценностями. Важно, чтобы наличие материальной ответственностью были отражены в договоре. Основание - обсчёт, обвес, махинации с МЦ, взяткаЧтобы увольнение было законным, требуется фиксация факта проступка актом и наличие объяснительной.8. Не прошедший испытательный срок, он бывает 3 месяца - для простых работников и полгода - для руководителей. Сообщить сотруднику об увольнении в данном случае следует за 3 дняУволить по этой причине можно, если:

При увольнении по этому основанию работник с работодателем договариваются о взаимовыгодном расторжении трудовых отношений. Расторжение договора по данной статье защищает работонанимателя от претензий со стороны подчинённого, так как при заключении соглашения рассматриваются все серьёзные моменты.По этому основанию можно разорвать любой договор. А также уволить человека, находящегося на больничном или в отпуске, или проходящем испытательный срок. Зачастую, кроме расчёта, стороны договариваются о выплате сотруднику выходного пособия.Основной плюс этого варианта - невозможность одностороннего расторжения данного соглашения.Расторгнуть трудовые отношения по данной статье можно с любым сотрудником, даже с матерью-одиночкой, воспитывающей малолетнего ребёнка, кроме беременных женщин. Прервать трудовые отношения по этому основанию можно в один день.

Выше, мы упоминали о работниках, увольнение которых запрещено Трудовым Кодексом. Категорический запрет распространяется на беременных женщин, а также на работников, находящихся в отпуске или на больничном. Исключение - полная ликвидация предприятия.Кроме того, нельзя уволить:

Данных сотрудников можно увольнять лишь за нарушение трудовой дисциплины (прогул, пьянство - при наличии выговора) или по причине утраты доверия.Уволить по собственному желанию разрешается любого сотрудника.

Есть несколько правил, которые рекомендовано соблюдать при увольнении работника:1. Беседу должен проводить непосредственный руководитель, примерное время отведённое на разговор - 15 минут2. Высылать письменное уведомление нужно только после личной беседы3. Сообщать сотруднику о прекращении с ним трудовых отношений следует сразу после принятия решения. Лучше данный разговор перенести на конец рабочего дня, это позволит работнику собраться с мыслями не встречаясь с коллегами

Руководитель, недовольный работой сотрудника, должен постоянно говорить об этом подчинённому, и тогда новость о увольнении не станет для него неожиданностью.

При разговоре, необходимо сразу озвучить цель. Сообщите об увольнении и о причинах, которые привели к этому. Именно в этот момент сотрудник может выразить своё несогласие или сослаться на своё тяжёлое положение. Здесь важно сохранить тон беседы, не раздражаться и попытаться отстоять свою правоту. Постарайтесь не нагнетать обстановку. Обсудите с подчинённым дальнейший план действий - уволен он одним днём или у человека есть время для поиска другой работы. Помогите ему в правовом плане, объясните - как правильно осуществлять поиск работы и составить резюме.

Оформление кадровой документации и полный расчёт работника производится в последний день работы. Пошаговые действия:1. Издаётся приказ о расторжении договора, где прописывается причина, с указанием статьи по ТК РФ2. Сотрудник читает и ставит подпись в нём3. В трудовую книжку вносится соответствующая запись4. Выдаётся полный расчёт5. Выдаётся трудовая, под подпись работника6. По требованию работника, ему можно выдать копию приказа